Die Ergebnisse des neuesten AHK Business Confidence Survey (BCS) zeigen, dass die Einstellung qualifizierter Mitarbeiter nach wie vor eine der größten Herausforderungen unter den deutschen Unternehmen in China ist. Ein ineffizienter Einstellungsprozess endet oft mit der Einstellung eines nicht qualifizierten oder ungeeigneten Mitarbeiters.
Dies erhöht höchstwahrscheinlich die Fluktuation Ihrer Mitarbeiter, führt zu höheren Personalkosten und kann sich auch negativ auf die organisatorische Leistung auswirken. Daher ist es wichtig, sich der typischen Fehler während des Einstellungsprozesses bewusst zu sein und Wege zu kennen, wie dieses vermieden werden kann.
Dieser HR-Workshop sollte effektive und aktuelle Rekrutierungswerkzeuge aufzeigen und die wichtigsten Teile des Einstellungsprozesses aus einer professionellen HR-, Rechts- und Headhunting-Perspektive analysieren. Die AHK lud Redner aus all diesen Berufen ein, um Erfahrungen diesbezüglich auszutauschen und Einblick in verschiedene aktuelle Rekrutierungsherausforderungen und nützliche Ansätze zu geben.
Der Event fand am 17. Januar 2019 vom13.45 Uhr - 17.00 Uhr im Le Meridien Hotel Shenyang, statt.
Während des Workshops diskutieren unsere Referenten folgende Fragen:
- Wie definieren Sie das Einstellungsziel, oder wie entwickeln Sie ein Kandidatenprofil?
- Wie können Sie Kandidaten für Ihr Unternehmen auswählen, identifizieren und gewinnen?
- Wie "verkaufen" Sie die angebotene Position und Ihr Unternehmen an die Kandidaten?
- Wie finde ich alternative Beschaffungskanäle für qualifizierte Kandidaten?
- Wie kann man die Qualifikationen und Erfahrungen eines Kandidaten richtig einschätzen?
- Wie identifiziere ich die Stärken eines Kandidaten?
- Wie kann man erkennen, dass ein Kandidat nicht die (ganze) Wahrheit sagt?
- Wie überprüfe ich die Hintergründe der Kandidaten?
Sprecher:
Herr Hsiao J. Chiu, geschäftsführender Gesellschafter von JP International Search Consultants Shanghai
Frau Ying He, Personalleiterin, Dr. Schneider Automotive Parts (Liaoyang) Co., Ltd.
Herr Daniel Albrecht, Managing Counsel bei Starke Consulting Co. Ltd.
Agenda:
13: 30-13: 45 Registrierung
13: 45-14: 30 1. Teil: Effektive Einstellung - Auswahl und Auswahl der richtigen Kandidaten (Hsiao Chiu)
14: 30-15: 00 2. Teil: Persönliche Beurteilungen (Ying He)
15: 00-15: 30 Kaffeepause und Networking
15: 30-16: 00 3.a Teil: Überprüfung des Hintergrunds - HR-Perspektive (Hsaio Chiu)
16: 00-16: 30 3.b Teil: Hintergrundkontrollen - rechtliche Perspektive (Daniel Albrecht)
16: 30-17: 00 Diskussion / Q & A